Россия – наша страна, а мы – ее общество. Что такое система труда?
Труд – это исполнение конкретным человеком конкретной задачи. Замечу: исполнение = создание = созидание = творение = производство = изобретение = открытие и т.д. Создание результата труда, имеющего общественную ценность – общественно-полезный труд.
Система труда – это порядок. Максимальная эффективность такого порядка достигается: соответствием способностей и желания (воли) конкретного человека той роли (месту, должности), которую предоставляет ему общество, т.е. возможностям. Творческое мышление возможно только добровольно – закон природы (психики). Труд тем эффективней, чем выше порог творчества. Естественно, что труд – это переживание. Единство воли, способностей и возможностей – власть конкретного человека в конкретной ситуации. Проявление воли – поступок (деяние), за которым всегда наступают последствия.
Если ценности человека не совпадают или противоположны ценностям общества, то мы получает преступника: устанавливаем, изобличаем, осуждаем. Если ценности совпадают и признаются, но способ их достижения – не традиционный, то все расставит по местам результат. Так создавались «убожества» и также создавались новаторства. Новаторство – всегда риск (оказаться «убожеством»).
Ошибки системы одинаковой степени опасности: недостаток способностей к имеющемуся уровню возможностей (некомпетентность, т.е. не соответствие занимаемой должности), либо недостаток возможностей к имеющимся способностям – это дисбаланс системы труда.
Главный принцип виновности: виновным может быть только проявление человеческой воли в поступке. Виновность может быть умышленной: с прямым или косвенным умыслом, неосторожной: по небрежности или легкомыслию. Виновность не может быть: неизбежной в силу обстоятельств, случайной, безвыходной, по факту рождения или признаку расы и т.п. Нельзя говорить о неуплате налога, если дохода нет.
Виновность – это соучастие, т.е. совершаемое по собственной воле деяние. Если последствия такового деяния ценны для общества или его части – это благое деяние, заслуживающее признательности и вознаграждения, если деяние приносит вред, то подлежит осуждению.
Виновен ли человек, относящийся к своему труду наплевательски: да лишь бы платили? При любом исходе такого труда, такого отношения к труду, даже в самом героическом поступке – нет заслуги такого человека, потому что не стремился и не пытался. Все то, что произошло само по себе, случайно, то не заслуженно и вознаграждению не подлежит.
Система труда – это исполнение каждым на своем месте. В том месте (в той роли), которому более всего соответствует, результата, к которому более всего стремиться. В масштабе общевойскового отделения – исполнение своей компетентности каждым солдатом и есть власть. Сбалансированность и эффективность системы труда в стране и есть государственная власть в этой стране.
Система труда и система государственной власти – два названия, две формы (орел и решка) одной сути: власти, развития, единства (монетка).
Вооруженные силы или ВПК, неприступность границ, законы (правила) и т.д. и т.п. – все это струны власти, но не сама власть, (и на струнах можно сфальшивить) потому что каждый из таких критериев ограничен специфическим контингентом, местностью, прочими условиями применения. Более того: каждый из таких критериев в той же степени распространяет свое действие и на систему труда в ограниченном масштабе. А «построить что-нибудь в отдельно взятом» — не получалось никому.
Если в одном конкретном предприятии система труда – само совершенство, то одно предприятие не отражает страну в целом, да и здоровый человек не сможет оставаться здоровым, находясь на пораженной территории. В конечном счете: системы защиты всегда оказываются дороже производимого результата.
Дотациями не прокормить население, все население не может уйти в торговлю и доставку пиццы. Усилий самого сильного одного НИИ (само совершенство) недостаточно для решения даже одной проблемы: нужны смежные НИИ, участки опытного производства и испытания, мощности серийного производства и компетентная система распространения продукта… — так это же и есть система труда.
Нет никаких критериев, отражающих силу власти, развитость и совершенство, гениальность правителя, мощь и праведность страны и государственной системы управления: запущенные спутники и подводные лодки, безрассудная подчинение и преданность, новые школы и детские сады, дотации и инвестиции, законы и правила, забота и формирование позитивного настроения… Есть только один критерий: сбалансированность и функциональность (эффективность) системы труда – это единственный критерий величия страны и силы власти. Все остальное и упоминать не стоит – это все: само собой разумеется, если система труда есть. Ведь балансировка и есть развитие тех направлений, где болит. Добровольный компетентный труд и есть стремление туда, где нужно, где болит.
Благодарю за внимание.
РФ, г.Ростов-на-Дону
Борчанкин С.Г.
10.12.2023 № 038